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Em período pré-eleitoral, propostas impõem ônus insustentáveis para pequenos negócios e reduzem drasticamente o espaço da negociação coletiva, instrumento que já permite ajustar jornadas e escalas conforme a realidade de empresas e trabalhadores

A nova Lei nº 15.371/2026 amplia gradualmente a licença-paternidade no Brasil e institui o salário-paternidade, trazendo impactos relevantes para empresas e trabalhadores. A medida prevê aumento do período de afastamento até 2029, além de garantir estabilidade provisória e regulamentar o pagamento do benefício pela Previdência Social.

O Boletim Macro do IBRE/FGV aponta melhora recente no cenário externo, apesar das tensões comerciais entre grandes economias. No entanto, o ambiente doméstico brasileiro ainda inspira cautela, com fundamentos econômicos frágeis e desafios estruturais que limitam o crescimento sustentado, exigindo atenção às políticas internas e ao equilíbrio fiscal.

Em artigo, o presidente do SINCOMACO analisa a forte pressão inflacionária sobre o comércio de materiais de construção em 2026. Reajustes generalizados, impulsionados por tensões no Oriente Médio e alta de custos globais, afetam toda a cadeia produtiva. A elevação de preços de insumos e fretes exige atenção do segmento diante da compressão de margens e dos riscos ao capital de giro.

A proposta de fim da escala 6x1 pode elevar em até 22% o custo da hora trabalhada, segundo levantamento da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo. A medida impactaria 63% dos vínculos formais e poderia resultar na eliminação de até 1,2 milhão de empregos no primeiro ano, além de pressionar preços e afetar especialmente micro e pequenas empresas.

O SINCOMACO informa que não haverá expediente nos dias 16, 17 e 18 de fevereiro, em razão do período de Carnaval. As atividades serão retomadas normalmente no dia 19 de fevereiro, em horário habitual. Durante esse período, eventuais demandas poderão ser encaminhadas por e-mail e serão atendidas após o retorno do expediente.

A Feiconference 2026 será realizada nos dias 8 e 9 de abril, durante a FEICON, no São Paulo Expo, reunindo líderes da construção civil e arquitetura para discutir estratégias de resiliência, inovação e transformação do setor. Com mais de 50 palestras distribuídas em três palcos, o evento abordará temas como inteligência artificial, BIM, Reforma Tributária, escassez de mão de obra e novas tecnologias aplicadas à cadeia da construção.

O Carnaval não é feriado nacional e só é considerado feriado quando houver lei municipal. As Convenções Coletivas do SINCOMACO não possuem cláusulas específicas sobre o Carnaval. Nos municípios em que a data é feriado, o trabalho somente pode ocorrer mediante observância das regras da CCT para trabalho em feriados e com a obrigatória obtenção do Certificado para Trabalho em Feriados, emitido pelo SINCOMACO.

Depois de um período de ajustes, a construção civil inicia 2026 com expectativas mais positivas e sinais de retomada. Mesmo diante de desafios macroeconômicos, crédito, novos projetos e a reorganização da cadeia produtiva impulsionam oportunidades. Nesse cenário, a FEICON 2026, que acontece de 7 a 10 de abril no São Paulo Expo, consolida-se como espaço estratégico para leitura de mercado, conexões e geração de negócios.

Já está disponível a tabela da Contribuição Sindical Patronal 2026. As empresas integrantes das categorias representadas devem observar os valores atualizados e o vencimento em 31/01/2026.

O Índice Nacional da Construção Civil (Sinapi) registrou alta de 0,51% em dezembro de 2025, segundo o IBGE, encerrando o ano com aumento acumulado de 5,63% nos custos da construção. Em São Paulo, o índice também apresentou variação positiva (0,13%), confirmando a elevação dos custos de materiais e mão de obra e seus reflexos diretos sobre o mercado atacadista e distribuidor de materiais de construção.

CCT para Cotia e região 2025-2026 estabelece reajuste de 6% para salários até R$ 13.801,20. Acima, livre negociação garantida a parcela fixa mínima de R$ 828,07.

CCT 2025-2026 firmada com o SEEDESP prevê reajuste salarial de 6% para motoristas no interior de São Paulo.

Foi firmada a Convenção Coletiva de Trabalho 2025-2026 com o Sindicato dos Condutores de Veículos Rodoviários e Trabalhadores em Transporte Urbanos de Passageiros e Cargas Secas e Molhadas de Guarulhos e Região, válida para Guarulhos, Mairiporã e Arujá. Definiu-se reajuste de 6% até R$ 11.910,00 e, acima desse valor, livre negociação, garantida parcela mínima de R$ 714,60.

CCT Cargas Próprias da Capital 2025-2026 assinada. Reajuste em 6% para salários até R$ 11.910,00. Acima, livre negociação e parcela fixa.

Estabelecido o percentual de 6% para salários até R$ 11.910,00. Acima deste valor livre negociação com parcela fixa mínima de R$ 714,60.

CCT Franco da Rocha 2025-2026 estabelece reajuste de 6% para salários até R$ 13.801,20. Acima, livre negociação, garantida a parcela fixa mínima de R$ 828,07.

Foi firmada a Convenção Coletiva de Trabalho 2025-2026 entre o SINCOMACO e a Federação dos Empregados no Comércio do Estado de São Paulo. A data-base é setembro, com reajuste de 6% até R$ 16.407,00 e, acima desse valor, livre negociação com mínimo de R$ 984,00.

Foi firmada a Convenção Coletiva de Trabalho 2025-2026 entre o SINCOMACO e o Sindicato dos Empregados no Comércio de Osasco e Região, válida para Osasco, Barueri, Carapicuíba, Embu das Artes, Itapevi, Jandira e Taboão da Serra. O reajuste salarial é de 5,10% até o limite de R$ 11.018,00. Para valores superiores, o aumento será negociado livremente, com parcela mínima garantida de R$ 561,92.

Foi firmada a Convenção Coletiva de Trabalho 2025-2026 entre o SINCOMACO e o Sindicato dos Empregados no Comércio de Guarulhos e Região, válida para Guarulhos, Poá, Ferraz de Vasconcelos, Itaquaquecetuba, Santa Isabel e Arujá. O reajuste salarial definido é de 6% até o limite de R$ 8.904,00. Para valores superiores, o aumento será negociado livremente, com parcela mínima garantida de R$ 534,24.